Schema Markup pour SIRH et ATS :
Être Cité par les IA

Les spécificités du schema RH par rapport au CRM

Les SIRH et ATS ont des caractéristiques techniques qui justifient des schemas spécifiques. La gestion des absences, la paie, le recrutement — chaque module peut faire l'objet d'une question précise aux IA. Les schemas RH doivent répondre à ces questions avec précision pour être cités.

SoftwareApplication pour SIRH — la base

Même structure que pour un CRM, mais avec des propriétés spécifiques :

• applicationCategory : "HumanResourcesApplication" (pas BusinessApplication)
• featureList : liste des modules (congés, paie, temps, recrutement) — les IA utilisent cette liste pour répondre aux requêtes "SIRH avec gestion des congés"
• audience : taille d'entreprise cible (SMBs, Midsize, Enterprise)
• availableLanguage : langues supportées — important pour les IA qui vérifient la disponibilité francophone

JobPosting schema — l'arme secrète des ATS

Les ATS ont une opportunité unique : le schema JobPosting. Si votre plateforme publie des offres d'emploi ou si vous proposez des exemples de pages d'offres, le schema JobPosting associé à votre marque est un signal GEO puissant. Les IA qui répondent à des questions sur le recrutement et les ATS utilisent les sources qui ont des données JobPosting bien structurées.

FAQPage — les 8 questions incontournables pour un SIRH

Ces 8 questions sont les plus fréquemment posées aux IA par des DRH en phase d'évaluation d'un SIRH. Chacune doit avoir une réponse précise, factuelle, de moins de 100 mots, balisée en FAQPage JSON-LD :

1. Où sont hébergées les données de vos salariés ? (RGPD)
2. Le logiciel est-il compatible avec la DSN mensuelle ?
3. Quelles intégrations avec les logiciels de paie (Silae, Sage Paie, ADP) ?
4. Comment se déroule la migration des données depuis un SIRH existant ?
5. Quel est le délai de déploiement moyen ?
6. Y a-t-il un accompagnement à la prise en main inclus ?
7. Le logiciel gère-t-il les conventions collectives françaises ?
8. Quel est le tarif pour 50 / 100 / 200 salariés ?

Cas pratique : déploiement GTM en 4 étapes

1. Créer la balise : GTM → Nouvelle balise → HTML personnalisé → Coller le JSON-LD
2. Paramétrer les variables : utiliser les variables GTM pour injecter des données dynamiques (nom de l'entreprise depuis le CRM si applicable)
3. Définir les déclencheurs : Page Vue sur /produit/, /tarifs/, /rgpd/, /fonctionnalites/
4. Valider : mode Aperçu GTM → Rich Results Test Google → Test manuel sur Perplexity

Mesurer l'impact — quels KPIs suivre

• AI Overviews Google : vérifier manuellement chaque semaine les 5 requêtes prioritaires dans Google (mode navigation privée)
• Google Search Console : filtrer sur les requêtes qui génèrent des impressions avec AIO (feature snippet + SGE)
• Test manuel ChatGPT/Perplexity : 10 requêtes cibles, 1x par mois, même protocole
• Score GEO baseline : recalculer le score global tous les 2 mois pour mesurer la progression