Ce benchmark GEO SIRH mesure quels logiciels RH et de paie sont cités par les IA quand une entreprise cherche un outil. Les écarts de citation se creusent sur les requêtes précises — gestion des congés, paie, onboarding — où les éditeurs documentés dans les comparatifs sectoriels prennent toute la place, indépendamment de leur part de marché réelle.
SIRH : les solutions françaises résistent mieux que dans le CRM
Contrairement au CRM où HubSpot domine à 91%, le marché SIRH présente une configuration plus favorable aux acteurs français. Lucca (68/100) et Factorial (61/100) sont en Tier 1 ou Tier 2 solide. La raison : les requêtes RH incluent souvent des contraintes légales françaises (« convention collective », « DUERP », « bulletin de paie conforme loi France ») que les LLMs ne peuvent satisfaire qu’avec des sources françaises.
Scores GEO — SIRH & Outils RH France
Lucca 42 Tier 2 Cité 1-2/4 LLMs · optimisation requise Payfit 38 Tier 3 Cité 1-2/4 LLMs · optimisation requise Factorial 35 Tier 3 Cité 1-2/4 LLMs · optimisation requise Sage 29 Tier 3 Absent 4/4 LLMs · signaux critiques manquants Cegid 32 Tier 3 Absent 4/4 LLMs · signaux critiques manquants Workday 48 Tier 2 Cité 1-2/4 LLMs · optimisation requiseLucca 68/100 : la stratégie de contenu RH qui fonctionne
Lucca est le meilleur performer français dans notre benchmark SIRH. Ses atouts :
- Blog RH avec plus de 300 articles — chaque article répond à une question précise des DRH et gestionnaires de paie : « Comment calculer les congés payés ? », « Que dit la loi sur les RTT ? », « Comment gérer les heures supplémentaires selon la convention collective ? »
- Guides légaux structurés — les obligations légales françaises (DSN, DUERP, représentation du personnel) sont documentées en texte clair avec FAQ schema
- Contenu mis à jour sur les évolutions légales — chaque réforme (retraite, congés, télétravail) génère un article mis à jour. La fraîcheur est un signal fort pour Perplexity.
Payfit en Tier 2 : fort mais non dominant
Payfit a un positionnement GEO partiel. Fort sur les requêtes « logiciel de paie PME » et « bulletin de paie automatisé », mais absent sur les requêtes RH plus larges (gestion des congés, SIRH complet). Son contenu blog existe mais est moins exhaustif que Lucca sur les questions légales.
💡 L’avantage réglementaire français : Dans les SIRH, les LLMs savent que les règles de paie et les obligations RH varient par pays. Sur les requêtes avec « France » ou « loi française », ils favorisent naturellement les sources françaises qui documentent précisément la réglementation locale. C’est un avantage structurel pour Lucca, Payfit et Factorial que leurs concurrents US ne peuvent pas facilement combler.Segments non capturés en SIRH
- « SIRH TPE moins de 10 salariés France » — segment sous-servi par les acteurs en place
- « Gestion des alternants SIRH » — requête spécifique à la loi française, territoire libre
- « SIRH associations loi 1901 » — secteur associatif avec contraintes spécifiques, non couvert
- « Logiciel paie artisans BTP » — convention collective BTP, territoire non défendu
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Fondateur de Corerank. Spécialiste SEO & GEO (Generative Engine Optimization). Ancien Chef de Projet Marketing chez Nexity. Audité 40+ entreprises françaises sur ChatGPT, Perplexity, Gemini et Claude. LinkedIn corerank.fr Wikidata PartagerLucca est-il vraiment mieux positionné que Payfit sur les LLMs ?
Sur les requêtes SIRH globales (gestion RH complète, congés, absences), oui — Lucca score 68/100 contre 44/100 pour Payfit. En revanche, sur les requêtes spécifiquement liées à la paie ('logiciel de paie PME', 'bulletin de paie automatisé'), Payfit est plus compétitif. Les deux sont en Tier 2 — aucun ne domine vraiment l’ensemble du secteur.
Les SIRH français ont-ils un avantage naturel sur les LLMs pour les requêtes légales ?
Oui, significatif. Les règles de paie et les obligations RH françaises (DSN, DUERP, RTT, conventions collectives) sont complexes et spécifiques à la France. Les LLMs ont appris à distinguer les sources par pays sur ces requêtes. Une documentation française précise et structurée a plus de poids qu’une documentation générique de Workday ou BambooHR.
Pourquoi Eurécia et Nibelis sont-ils quasi-invisibles sur les LLMs ?
Ces deux acteurs ont des sites peu riches en contenu pédagogique et légal. Leurs pages produits décrivent les fonctionnalités mais ne répondent pas aux questions que posent les DRH aux LLMs. Pas de FAQ schema, pas de guides légaux structurés, peu de présence dans la presse RH. Leur visibilité Google SEO existe mais n’a pas de traduction en GEO.
Ce qu’on ferait pour vous
- Le relevé de vos prompts : qui est cité sur vos requêtes d’achat, et où vous êtes absent
- Les sources qui parlent pour vos concurrents, et celles à aller chercher
- Offert, fait à la main, sous 48 h ouvrées — puis 30 min pour en parler si vous voulez
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